A munkaerőpiaci re-integrációt segítő eszközök és intézményrendszere

Tisztelt Hölgyeim és Uraim!

A munkaerőpiaci integrációt segítő eszközök és intézményrendszere volt a szekció címe. Egy nagyon átfogó szekcióról volt szó, hiszen ez az intézmény rendszer eléggé nagy, rengeteg eszköz van benne, és eléggé bonyolult is kívülállónak, és némely esetben saját magunknak is, ráadásul akkor, amikor egyfajta paradigmaváltás zajlik a foglalkozási rehabilitáció területén, új jogszabályok születtek, és új eszközök kerültek bevezetésre.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat nagyon komoly erőfeszítéseket tesz, hogy eredményes és hatékony legyen a foglalkozási rehabilitáció. Ehhez megpróbál partnereket bevonni, akár intézményi szinten vagy más államigazgatási szervezeteket, akár olyan szolgáltató szervezeteket, mint a munkaerőpiaci segítő szolgálatok, amelyek döntően a nonprofit szférát jellemzik.

Megállapítást nyert, hogy az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnál rendelkezésre álló eszközök nagyon sokrétűek, sőt, nagyon sok eszközről van szó, lehetne csökkenteni a számukat, lehetne rugalmasabb eszközöket bevezetni, amire már vannak elképzelések, és várhatóan a foglalkoztatási törvény következő átalakítása során erre sor is fog kerülni.

Komoly és lényeges hozzászólások voltak francia, angol és magyar részről. Döntően mindannyian a kompetenciákat próbáltuk feszegetni, a kompetenciáknak a szolgáltatásba való beépítését, a kompetencia alapú munkaerő közvetítést, amire már vannak kísérletek. És mindazon döntően olyan szolgáltatási eszközöket és módszereket, amelyek a megváltozott munkanélkülieket motiválják.

Lényeges megfogalmazás volt az is, hogy a szervezet akkor tud eredményeket elérni, ha a másik fél hajlandóságot mutat arra, hogy elősegíti a megváltozott munkanélküli munkába helyezését. Mindehhez magát az orvosi rehabilitációs folyamatot fel kell gyorsítani, ehhez kapcsolni kell már az orvosi rehabilitáció alatt a foglalkozási rehabilitációnak az egyes elemeit, és mindehhez hozzá kell tenni olyanfajta minősítési rendszereket, amelyek a jelenlegi, olykor a rugalmatlan vagy akadályozó tényezőket feltáró megállapításokra irányul, és helyette a képességek alapján történő munkaerő kiválasztásra kell törekedni.